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こんにちは、やまとです。
本日はゼミ生とのシークレットセミナー。
より具体的な戦略と、より具体的に作業効率のUP方法を
体験してもらおうと思っております。
頭の中で、わかったつもりで
実際にやって見てもらうと全く出来ない。
それまでの発言では、
「俺は出来る」オーラを出していても、
ほんの10分ぐらい一緒にリサーチすると
その方が本当に出来ているのかがわかります。
その見極めは簡単で、ズバリ目の付け所。
ココが違うのです。
漫然とリサーチをしている人って、
流れ作業で常に
「仕入れ対象となる商品が見つからない。」
そんなボヤキをしながら行います。
しかも、
「その商品を見逃しちゃいけないっしょー」って
指摘をしたりすると
「あ～、、、、、」
って驚くでもなく、そのままコピペしたりして、
自分のミスを認めたくなくて、
気取っているのでしょうけども、
それが日々行っているリサーチ。
一方、既に実績上げている人って、
頭の中でケーススタディが行われているので、
この場合はこう、
こういた場合はこういう傾向にあるって
シュミレーションをしながらリサーチしているのです。
だから検索数も多くて、
仕入れ対象となる商品を見つけるのも早い。
仕入れ対象となる商品を見つけられない人って
「あーでもない、こーでもない」って
言いながら検索しない、数も少ない。
そんな事が見て取れます。
実績を上げている人は十人十色で
いろんな視点でそれぞれ実績を上げているのですが、
実績を上げられない人は、
ほぼ同じワンパターンなのです。
ただ本人は気づかず・・・って事がツライ。
まぁ認めようとしないのです。
ですから今回のゼミ生だけのシークレットセミナーでは
ほぼ実践方式。
口だけ人間にならないようにするのが一番の目的 （笑）
それよりも何よりも、これから爆裂する方法を伝授して来ます。
体験型ですね。
それから今回は生徒さんの成功事例をプレゼンしてもらいます。
これがまた若い人って度胸がイイって言うか、
凄いっすね。
10日前に依頼して承諾をもらい、
全く相談も質問もなかったので安心しておりました。
ただ昨夜の22：00頃、心配になって連絡したら・・・・。
ん～。。。。。。
私の場合、自信が無い時は、兎に角早く作成して
それでディレクションを貰おうとしていましたが、
今は時代が変わりましたね（笑）
新入社員教育で報連相って教えないんでしょうかね、
途中の経過報告とか方向が正しいのかとか・・・・。
過去4名の方にお願いして来ましたが、
はじめてのパターンで私もびっくりです（笑）
今日は仲間内なので全力を尽くしてもらい、
コレからの勉強としてもらえばいいのかな？？？
ただ重要なのは全力を尽くしたかどうか！
ここでいい訳が先だったり妥協していたりしたら、
全く持って意味なくなります。
全力でブツかるから、身に付くのですけどね。
最近の方は、先に言い訳をして
自分で失敗した時のフォローを先にしますから！
こういった方って同じ失敗を次もしちゃいます。
今日はいろんな意味で楽しみです。
今回は、ここまで
やまとでした。
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